Engagée dans la démarche de promotion des égalités et l’amélioration de l’égalité femmes-hommes notamment, l’Université Jean Moulin Lyon 3 lance son plan d’action relatif à l’égalité Femmes-Hommes 2021-2023, après l’avoir présenté en CHSCT et CT en juin 2021.
Une étape importante dans sa politique de réduction des inégalités, soutenue par la nomination en janvier 2021, par la nouvelle équipe présidentielle, d’une chargée de mission à l’inclusion, aux égalités et à la solidarité, Catherine Mercier-Suissa.
 

Une démarche de co-construction avec la communauté

Afin de produire ce plan d’action, la chargée de mission a souhaité associer des personnels et des étudiants de l’Université afin de co-construire le diagnostic et les axes stratégiques. C’est au cours du groupe de travail ? ?galité et lutte contre les discriminations ? et de réunions du réseau des correspondants aux égalités de l’établissement que les axes stratégiques ont été déclinés en actions.

Ce travail a permis également d’établir un bilan des actions de lutte contre les discriminations et le harcèlement, en vue notamment de formuler des préconisations visant à améliorer le dispositif de signalement de la Cellule d’Action contre les Discriminations et le Harcèlement (CADH), mise en place en sept.2019 ; et de proposer de nouvelles actions de sensibilisation et de formation.
 

Des objectifs définis et la mise en oeuvre de mesures d’ici 2023

Le plan est défini en 4 grands axes comme le préconise le Référentiel des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche (oct. 2020).
Une série de mesures répondant à des objectifs précis est proposée pour chaque axe, avec une mise en oeuvre prévue jusqu’à 2023.
 

• AXE 1 : Evaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Objectifs visés : Identifier et analyser des écarts de rémunérations / Prévenir les écarts de rémunération / Traiter les écarts de rémunération
 

• AXE 2 : Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois

Objectifs visés : Evaluer de manière égale et sans à priori les femmes et les hommes dans les comités de recrutement/jurys de concours et de recrutement / Garantir l’égal accès aux corps et aux emplois gr?ce aux promotions / Favoriser les candidatures aux changements de corps, de grade / Renforcer la mixité des métiers et la lutte contre les stéréotypes de genre
 

• AXE 3 : Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale

Objectifs visés : Permettre une meilleure articulation vie professionnelle et vie personnelle et familiale / Articuler avec la démarche globale Qualité de vie au travail / Accompagner les 澳门银河的网站多少 dans leur retour de congé parental pour les activités de recherche
 

• AXE 4 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

Objectifs visés : Connaitre et mesurer les situations de discrimination, les actes de violence de harcèlement et les agissements sexistes / Prévenir les discriminations, les actes de violence de harcèlement et les agissements sexistes / Faire connaitre la politique en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations à tous les nouveaux arrivants / Renforcer le dispositif existant de lutte contre les discriminations, le harcèlement et les VSS / Faire connaitre la politique en faveur de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations en dehors de l’Université